北京出台新政规范快递行业发展 多措保障快递小哥权益

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中国新闻网北京10月23日电(记者杜艳)为促进快递业的规范化,北京出台了九项政策措施,包括完善行业监管机制,落实企业主体责任,劳动保护等。为员工提供服务,为社会保障提供医疗保险。办公室,职业发展渠道等将使北京约11万名快递员工受益。

数据表:快递员正在整理大量包裹。中国新闻社记者魏亮摄

今天,北京市邮政管理局,北京市人力资源和社会保障局,北京市医疗保险局共同为快递行业的14个主要品牌举办了宣传和实施培训班,宣讲《促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》(以下简称“改为《通知》)。

签署了该国第一笔快递行业特别集体合同

北京市人力资源和社会保障局有关负责人介绍,今年年初,北京市快递协会,北京市快递行业工会联合会组织企业和职工代表,签署了首批快递中国快递业《劳动保护专项集体合同》,并设立劳动保护监督检查员。并安排员工购买意外伤害保险等事项。

该负责人说,北京正在实施快递行业的集体合同。首先是快递企业的集体合同。快递企业应当与工会或职工代表平等协商,集中注意劳动报酬,工作时间,休息和休假,保险待遇等,并签订集体合同;第二,快递行业的集体合同。北京鼓励快递工会,快递行业协会和快递公司积极探索和建立特殊的工业集体合同,涉及加班费,竞争限制,劳动保护和女职工特殊保护等问题。

该负责人说,该制度保护员工的权益,从源头上减少了劳动争议。

快递公司必须承担就业的主要责任

《通知》显然,快递企业的雇用是典型的劳资关系雇用。必须与劳动者签订劳动合同并履行相应的义务。特别是快递业务是以特许经营方式经营的,特许经营者应当监督和管理特许经营者的聘用,并督促特许经营者遵守法律,法规的规定工作。

根据《通知》,快递企业还需要承担雇用的其他主要责任。例如,如果快递企业向没有经营资格或工资质量的组织或个人发出包裹,对劳动者造成损害或其他侵权行为,必须承担相应的责任。法。就业责任。

此外,快递企业也是安全生产和劳动保护的主体,应履行安全生产责任。在劳动保护方面,主要做好劳动安全和劳动卫生,如快递兄弟的交通安全教育,电动汽车定期安全检查等。注意快递兄弟的中暑预防和防冻加热,按规定发放高温津贴等。同时,企业必须遵守对女职工和未成年工的特殊保护规定。例如,怀孕7个月以上且母乳喂养的女工不允许安排夜班和加班工作。

优化快递行业的社会保障服务

《通知》提出了保护快递从业人员权益的明确要求,体现在集体合同,在线社会保障管理,职业发展和医疗保障等各个方面。

该负责人表示,北京将继续优化社会保障服务,包括实施“网上社会保障”,实施退休待遇支付“一窗办好”等。重点将放在促进快递业的工伤保险中,并为快递从业人员开辟工伤识别的绿色通道。事实清楚,权利义务明确,对双方有争议的工伤鉴定案件进行优先处理并迅速予以确认。

此外,北京的多渠道保证了快递从业人员的医疗利益。鼓励快递公司积极参加意外人身伤害保险,重大疾病保险等特殊商业保险,切实保护快递人员的生命健康权。鼓励企业和快递行业建立扶持和互助基金,并为员工提供重大疾病,安全事故,意外伤害等方面的帮助。鼓励快递行业组织和工会组织继续推进“关爱工程”。快递从业人员,继续做好免费体检,暖心站,夏季保暖和冬季保暖。

畅通无阻的快递从业人员专业发展渠道

北京还增加了快递工程鉴定程序,按规定设置了技术员,助理工程师,工程师,高级工程师和高级工程师五个级别。

负责人说,北京已经开放了快递行业的高技能人才和快递工程技术人才的专业发展渠道,使合格的一线岗位和高技能人才可以参与快递工程专业人员的专业资格评估。

此外,北京为快递从业人员提供职业技能升级补贴,鼓励快递公司发挥主要作用,组织企业员工开展技能升级培训,提高员工的技能和素质,享受培训所需补贴。

促进信用联合惩戒

《通知》要求,快递行业主管部门和行业协会应在促进建立基于信用监管的新市场监管模型并将劳工和生产安全指标纳入行业信用评估体系中发挥积极作用。

负责人指出,北京整合了快递业务的营业执照,邮政市场监督检查,消费者投诉,就业和社会保障等信息,加强了相关数据和信息的共享,建立了部门间的沟通协调机制,完善和改善可信赖的联合激励机制和不可信赖性联合纪律机制充分保障了快递从业人员的权益,促进了快递企业的健康可持续发展。

负责人透露,今后,各部门还将根据各自职责制定相关的配套措施,引导和促进北京快递业的健康有序发展,营造温馨规范的职业发展环境。 (结束)

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