硅谷科技公司招聘信息含玄机 谷歌间接“吓跑”女性

西雅图软件初创公司Textio最近发布的一份研究报告显示,硅谷科技公司在招聘广告中使用的词汇可能是该行业性别结构失衡的原因之一。 Textio是一家专门从事特定情况下词汇和语言分析的初创公司,旨在帮助企业提高招聘质量和效率。 最近,Textio分析了来自谷歌、苹果、脸书和亚马逊等10家科技公司的近份工作信息

研究结果显示,“不惜一切代价”和“应对”这样的招聘词汇可能会“吓跑”女性求职者。 以谷歌和网飞的招聘广告为例,他们经常使用“遵守纪律”和“着手解决问题”等词 对于这种招聘广告,它通常会吸引男性求职者。

textio首席执行官基兰斯奈德(Kieran Snyder)表示,招聘广告中使用的词语也是企业文化的体现。 例如,Salesforce.com经常在招聘广告中使用“努力工作,尽情玩乐”。 对于一些求职者来说,他们可能认为这是一份年轻的工作,有孩子的父母不适合这份工作。 目前,销售队伍中女性雇员的比例约为30%

同样,出租车应用优步在其招聘广告中经常使用“不惜一切代价”和“高性能文化”等词。

相比之下,苹果和脸书使用相对温和的术语,通常使用“我们的家庭”和“同理心”等词,从而吸引更多女性求职者。

但是像硅谷的其他科技公司一样,苹果和脸书的女性雇员比例并不高。 在全球范围内,苹果公司有32%的女性员工 具体到技术岗位,这一比例仅为23%

脸谱网也是如此,那里女性雇员的总比例是32% 具体到技术职位,这一比例下降到19%

硅谷科技公司招聘信息含玄机 谷歌间接“吓跑”女性